自动摘要: 团队文化 团队使命把不可能变成可能，把得不到变成是我的，有梦在，就是希望，我们给不了世界上最好的，但我们会把我最好的奉献出来。 *团队愿景***●能力伴君走江湖： ……..

团队文化

团队使命把不可能变成可能，把得不到变成是我的，有梦在，就是希望，我们给不了世界上最好的，但我们会把我最好的奉献出来。

团队愿景●能力伴君走江湖：当你想写东西时，无论是在任何公司、任何团队、任何设备，技能都适用。●多元化知识创造：强悍的认知能力及自我学习能力，让你的专业知识以最好的姿态呈现给这个世界****●合作共赢未来：二人同心，其利断金；同心之言，其香如兰。

团队服务场景

围绕三种典型目标提供核心服务●客户：以客户为中心，不唯领导，不唯自我●领导：尊重，礼貌，执行****●自我：负责，主动，上进，自信

三种典型的意识形态●学会拒绝：任务，资源分配达不到，应主动拒绝●学会分享：每次分享是种沉淀和升华自身，不是他人****●学会合作：让1＋1＜２变成1+1＞２

三种工作观念●工作时间：一辈子７０％在于工作，你的成就，升华都来源于此，别让自己为活而活！●团队：你与伴侣相处的时间还没有跟同事相处的时间久，请善待每一位同事！****●知识与技能：人之所以成人，关键在于自我学习力的强悍，请不要放弃原始能力！

自我感悟

每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。2. 工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。所以，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。　　3. 每个人都明白自我的生日，却不明白别人的生日。于是，沟通成为一种必需。应对一项任务，大家会产生各自的想法，可是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。　　4. 当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到适宜的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都明白他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。　　5. 也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。可是在没有更好的方法提出来或者被大家理解前，原先的“笨办法”就是最好的方法!我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。　　6. 鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的提议，能够及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改善。