自动摘要: 招聘：需求： WebGL开发工程师：1015K 职责：独立负责webGL开发任务，确保网页端CAD，AR,VR项目与需求一致； ……..

招聘：

需求：

WebGL开发工程师： 10-15K
- 职责：
  - 独立负责webGL开发任务，确保网页端CAD，AR,VR项目与需求一致；
  - 维护前端页面性能优化；
  - 协助AI部署，并寻找合适web端解决方案；
- 要求：
  - 具备webgl及其相关框架threejs开发经验；
  - 熟悉JS，TS开发，包括模块化开发，性能测试等；
图像算法工程师：10-20K
- 职责：
  - 负责项目二维图像处理，目标检测与识别，分割；
- 要求：
  - 熟悉 opencv，对其中算子有一定理解。
  - 熟悉 tensorflow/pytorch 其中一种框架。
NLP算法工程师：10-25K
- 职责：
  - 负责项目语言生成、闲聊、问答等技术的研究和落地；
- 要求：
  - 熟悉 tensorflow/pytorch 其中一种框架。
  - 熟悉常见机器学习、深度学习模型，了解NLP的基础任务。
  - 对中文语义提取有相关经验优先。
AI部署工程师: 15-30K
- 职责：
  - 负责NLP、语音、CV等任务部署；
  - 负责云部署方案实施;
  - 负责python到C++转换;
- 要求：
  - 熟悉PyTorch、TensorFlow等主流深度学习工具及其演进和发展
  - 熟悉CUDA/OpenMP/pybind11库
  - 熟悉C++/python混合编程
  - 熟悉onnxruntime、TensorRT框架
三维算法理论研究员: 25-40K
- 职责：
  - 负责对三维相关几何算法进行建模；
  - 负责从理论方向指导项目在深度学习和计算机视觉方向探索;
  - 负责对三维网格拓扑关系进行研究;
  - 负责相关论文，专利，软著撰写，
  - 负责培训相关数学领域知识；
- 要求：
  - 数学/物理学相关领域硕士以上学历，在几何领域有相关研究优先；
  - 对矩阵分析/最优化方法/数值分析/随机过程/泛函分析等,其中一项有自己的理解；
  - 具有快速学习阅读中英文文献的能力；
  - 具有较强的写作能力，知识归纳，知识分享能力；

原则：

不承诺任何事情，包括待遇，发展
不掺杂私心，否则后果自己承担
不以性价论人，以公司业务是否需要招聘
确认招聘人选时，请回忆zpp，然后在做决断

绩效考核

原则：

具体的：绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的而是应该适度细化，并且随情境变化而发生变化。
可度量的：绩效指标需具备量化基础，其指标可通过数据化或阶段性的标准进行测量，不可量化的主观因素指标不能作为考核指标。
可实现的：绩效指标的设置应在付出努力的情况下可以实现，切忌将目标设置过高或过低，从而失去设立考核指标的意义。
现实的：绩效指标是实实在在的，是可以证明和观察得到的，是现实的而不是假设的。
有时限的：绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限。

要求:

重要性：项目不宜过多，选择考核周期内的工作重点或岗位职责中的关键性工作作为考核指标；
挑战性：考核标准的制定应力求接近实际，以使目标可以达到，并具有一定的挑战性；
一致性：各层级目标应保持一致，下一级目标要以分解、保证上一级目标的实现为基础；
民主性：考核指标的制定应由上下级人员共同商定，而不单单由上级指定。

目的：

在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.
及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
为中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

算法职员考核标准
岗位名称		姓名		考核日期
项目及考核内容			配分	自评	上级审核
工作任务 30%续附上工作计划及总结	保质保量，提前完成任务		30
	保质保量，按时完成任务		25-29
	在监督下能完成任务		15-25
	在指导下，偶而不能完成任务		15以下
工作能力 20%	处理能力 10%	理解能力极强，对事判断极正确，处事能力极强	10
		理解能力强，对事判断正确，处事能力强	8-9
		理解判断力一般，处理事务不常有错误	7
		理解较迟钝，对复杂事务判断力不够	5-6
		迟钝，理解判断力不良	5以下
	工作能力 10%	在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳	10
		有时在作业方法上有改进	8-9
		偶尔有改进建议，能完成任务	5-7
		工作技能无改善，勉强能完成任务	5以下
工作协调15%	与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力		15
	爱护团体，常协助别人		13-14
	肯应他人要求帮助别人		10-12
	仅在必要与人协助的工作上与人合作		7-9
	精神散漫不肯与别人合作		7以下
责任感15%	任劳任怨，竭尽所能完成任务		15
	工作努力，能较好完成份内工作		13-14
	有责任心，能自动自发		10-12
	交付工作需要督促方能完成		7-9
	敷衍了事，无责任心，做事粗心大意		7以下
工作勤惰10%	不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成		10
	守时收规不偷懒，勤奋工作		8-9
	偶有迟到，但上班后兢兢业业		7
	逃避繁重工作，不守工作岗位		5-6
	时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位		5以下
工作质量15%	无工作错误，并经常改善		15
	无工作错误也无改善建议		12-14
	须在指导下才能做好工作质量		7-11
	在指导下工作，仍有错误		7以下
纪律性10%	自觉遵守和维护公司各项规章制度		10
	能遵守公司规章制度，但需要有人督导		8-9
	偶有迟到或早退，但上班后兢兢业业		7
	纪律性观念不强，偶尔违反公司制度		5-6
	经常违反公司制度，备指正时态度不好		5以下
考核人签名		总经理确认		总分